Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Rekrutēšanas speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam rekrutēšanas speciālistu, kurš būs atbildīgs par kvalificētu kandidātu piesaisti un atlasi mūsu uzņēmuma vajadzībām. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista un notur talantīgus darbiniekus, kas veicina organizācijas izaugsmi un panākumus. Rekrutēšanas speciālists sadarbojas ar dažādām nodaļām, lai saprastu darbinieku vajadzības, izstrādā un īsteno efektīvas atlases stratēģijas, kā arī pārvalda kandidātu atlases procesu no sākuma līdz beigām. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, spēju analizēt un novērtēt kandidātu piemērotību, kā arī spēju strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Turklāt rekrutēšanas speciālists ir atbildīgs par darba sludinājumu sagatavošanu, interviju organizēšanu, kandidātu vērtēšanu un sadarbību ar ārējiem personāla atlases partneriem. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, orientēts uz rezultātiem un spēs veidot pozitīvas attiecības gan ar kandidātiem, gan uzņēmuma vadību. Ja jums ir pieredze personāla atlases jomā un vēlme strādāt dinamiskā komandā, mēs aicinām pieteikties šai pozīcijai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt kandidātu meklēšanu un atlasi atbilstoši uzņēmuma vajadzībām.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu darbinieku prasības.
- Izstrādāt un publicēt darba sludinājumus dažādos kanālos.
- Organizēt un vadīt intervijas ar kandidātiem.
- Novērtēt kandidātu piemērotību un sniegt ieteikumus par atlasi.
- Uzturēt kandidātu datu bāzi un atjaunināt informāciju.
- Sadarboties ar ārējiem personāla atlases partneriem un aģentūrām.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un ieteikt uzlabojumus atlases procesos.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā.
- Piedalīties darba līgumu sagatavošanā un darbinieku uzņemšanā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases vai rekrutēšanas jomā vismaz 2 gadus.
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Labas organizatoriskās prasmes un spēja pārvaldīt vairākus uzdevumus vienlaikus.
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un atlases metodēm.
- Prasme izmantot personāla vadības un atlases programmatūru.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Latviešu un angļu valodas zināšanas sarunvalodas līmenī.
- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla atlases jomā?
- Kā jūs nodrošināt, ka kandidāti atbilst uzņēmuma kultūrai?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu kvalificētus kandidātus?
- Kā jūs risināt situācijas, kad nav piemērotu kandidātu?
- Kādas ir jūsu stiprās puses rekrutēšanas procesā?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus atlases projektus vienlaikus?
- Kādas programmatūras vai rīkus izmantojat atlases procesā?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem atlases jautājumos?
- Kādas ir jūsu profesionālās attīstības intereses personāla atlases jomā?
